¿Qué plazo hay para impugnar un despido? Claves sobre los 20 días hábiles
La impugnación del despido está sujeta a un plazo breve de caducidad cuyo cómputo exige revisar las fechas y la conciliación previa.
Silencio administrativo: qué significa y qué efectos tiene
Cuando una solicitud queda sin respuesta, el sentido y los efectos del silencio dependen del procedimiento y de su normativa aplicable.
Recurso de alzada y recurso de reposición: diferencias, plazos y cuándo procede cada uno
La clave para elegir entre alzada y reposición es determinar primero si el acto pone fin a la vía administrativa.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: qué puede cambiar la empresa y qué opciones tiene el trabajador
Un cambio empresarial relevante puede requerir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y abrir distintas alternativas según el caso.
Recurso especial en materia de contratación: cuándo procede, qué plazo existe y qué efectos tiene
El recurso especial exige comprobar el contrato, el acto impugnado, la legitimación y el plazo aplicable antes de presentarlo.
Responsabilidad patrimonial de la Administración: cuándo puede reclamarse una indemnización
Una reclamación de responsabilidad patrimonial exige identificar un daño indemnizable, su relación con el servicio público y el plazo aplicable.
Solvencia económica y técnica en una licitación pública: qué debe acreditar una empresa
Los pliegos determinan qué capacidad económica, experiencia y medios debe acreditar cada empresa para poder participar en una licitación.
Despido disciplinario y audiencia previa: qué exige actualmente el Tribunal Supremo
La audiencia previa exige ofrecer al trabajador una posibilidad real de defenderse de los cargos antes de adoptar un despido disciplinario.